劳动合同终止是指劳动合同一方或双方在签订劳动合同后，因某种原因提前终止劳动关系的法律行为劳动者在终止劳动合同时应注意以下几个方面：，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发〔1995〕324号），书面通知“不仅是解除劳动合同的程序，“劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。”（指不办理解除劳动合同手续）.2.在任何情况下，应提前30天书面通知雇主。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可随时通知雇主终止劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3.违反规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。《违反《劳动合同法》有关规定的赔偿办法》（劳办发〔1995〕223号）规定了劳动者应赔偿的损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（二）发包人为其支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；（三）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他补偿费用。四、员工自愿辞职或不辞而别属于非法终止劳动合同。员工未履行通知义务，员工自愿辞职或不辞而别给用人单位造成损失的，按照《劳动法》有关劳动合同规定的违约赔偿办法承担赔偿责任