公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下：

1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；

2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；

3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司如何应对债务久拖不还

如果客户诚信记录比较好，只是遇到了暂时性资金短缺的话，可以考虑给予其一定的宽限期，这样更有利于款项的回收和长期的合作。

如果客户诚信记录不好，则无论其是否存在资金困难，都要迅速而坚决地采取有效的法律措施来回收欠款，不可久拖不绝，让欠款变成烂账。具体有以下几种解决途径：

（一）协商

遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。

（二）请求支付令

支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

法院向债务人发出支付令是有一定条件的：

1、请求债务人给付金钱或有价证券；

2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；

3、债权人与债务人没有其他债务纠纷；

4、支付令能够送达债务人。

（三）起诉

如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。

此外在日常的业务合作中，要做好合同签订、履行中的证据搜集保管工作，定期进行财务对账，避免死无对账的情况发生。