一、调岗不降薪员工如何应对

当面临人员调配却无薪酬变动时，职业人士可采取下列措施应对：首先，深入了解企业的调配策略及动机，此举将使您更清晰地洞察公司决策，从而为自身的反应做好充分准备；其次，仔细审视新的职位，包括其工作职责、职业发展前景等方面，以判断该职位是否有利于个人职业生涯的发展，以及是否符合个人的职业规划；再次，权衡调配对个人利益的影响，若新职位能带来更多职业发展机遇或者满足个人需求，则可考虑接受调配；此外，若对调配存在疑虑或忧虑，应积极与雇主展开协商，表达自身观点和关注点，寻找解决方案，例如调整岗位职责、工作时间或其他相关条件；最后，若公司设有人力资源部门或员工关系部门，可向他们咨询有关调配的政策和流程。

同时，也需了解本地劳动法，以维护自身权益。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、事业单位不服从调岗领导怎么处理

在面对此类情况时，我们应当按照相关规定采取适当的处分措施。

根据事业单位岗位竞聘机制的要求，岗位调整应由公开竞争产生，并在上任之后，领导不得任意以个人主观意志对其进行调动。

唯有基于实际工作需求，方可进行临时性的职务调整。

每位员工都应该将工作视为首要任务，积极配合调配，完成临时任务后再返回原岗位继续工作。

对于那些拒绝服从调配的员工，领导应与其进行深入的谈话和交流，了解他们不服从的原因，并寻找相应的解决方案。

然而，必须明确指出，开除员工并非随意之举，而是受到单位规章制度的严格约束，不能轻易实施。