一、不续签合同代通知金需要支付吗?

不续签合同代通知金是不需要支付的，不仅如此，双方决定不续约的情况下经济补偿金也是涉及不到的，属于正常的合同解除状态。在合同到期前双方需要针对是否需要续签合同的问题达成一致，如果其中一方决定不续签的劳动关系到期终止，双方不存在任何纠纷。

二、代通知金解除劳动合同应注意什么

首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。

其次，对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。

最后，用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。关于代通知金，为了适应劳动关系双方的需要，世界上也有一些国家使用这种做法，比如韩国。

三、相关法律依据

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在与员工签订劳动合同时一般需要规定固定的合同期限，一年或者三年都是可以的，只要双方达成一致即可。需要注意的是，如果决定不续签的，到期劳动关系自动终止;如果决定续签的，必须在一个月内完成续签的工作，否则需要对员工进行双倍工资的赔偿。