工伤后治疗期间没有医疗机构书面证明的，用人单位可以拒绝支付工资福利待遇。

一、工伤期间工资该怎么发

工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪待遇期间一般不超过12个月，即使有特殊情况允许延长，也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，按照相关规定享受伤残待遇。

二、工伤期间工资待遇怎么样

工伤期间工资待遇如下：

1、工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期和出院后休养期，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；

2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

3、工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇；

4、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

5、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

三、工伤恢复期需病假条吗

工伤停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。