一、当月离职扣不扣五险一金

职工当月离职需要扣五险一金。

（一）根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报；

（二）职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查；

（三）职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝；

（四）用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0．5%的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

二、五险一金公司和个人按什么比例

五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：

（一）养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；

（二）医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；

（三）失业保险：单位支付2％，个人支付1％；

（四）生育保险：单位支付约0.8％。

三、交五险一金有什么好处

险一金具有下列好处：

（一）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

（二）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇等。