员工丙在C公司工作已满10年，本以为多年的媳妇熬成婆，终于可以与公司签无固定期限的劳动合同，捧铁饭碗了，可公司却担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁，发生纠纷时无法与丙解除合同，于是公司玩起了迂回战术，只希望与丙签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。

丙非常气愤，但考虑到不续签合同就没有工作，生活没有保障，况且自己的工作没什么技术性，人人能做，只得与C公司续签了有固定期限的劳动合同。

那么，员工工作10年以后，公司与员工签订无固定期限合同是必须的吗？签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上铁饭碗了吗？公司真的就无法与员工解除合同了吗？

专家解析

无固定期限合同的签订准则

法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

立法本意是为了保护老员工的利益，防止某些单位只利用员工的黄金年龄，侵犯老员工的权益。但实践中却普遍存在另一种现象，即员工迫切希望、强烈要求与单位签订无固定期限的劳动合同，而用人单位却处处提防与劳动者签订。