1、你不上班就可以申请仲裁终止合同吗？

因解除劳动合同发生争议，申请劳动仲裁的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者应当上班。如果无故不上班，可能严重违反公司制度，用人单位辞退劳动者没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（用人单位单方解除劳动合同（过失辞退））有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）试用期内经证明不符合录用条件的期间；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成劳动合同的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。