未签订劳动合同而辞职时应注意什么P>首先，在没有签订合同的情况下辞职时，我需要提前说明吗？如果单位未签订合同且未缴纳保险费，工人可在不提前30天的情况下随时辞职。在合同未签订期间，可以要求单位缴纳保险费和双倍工资。如果谈判失败，他可以去该部门或申请解决。如果雇主与雇员没有劳动关系，可参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资分配花名册）、各类社会保险费缴纳记录；2.用人单位发给劳动者的“工作许可证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的文件；3.劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。用人单位未按照《劳动法》第十六条、第十九条、第五十条规定签订劳动合同的法律责任：“劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。“根据《劳动法》第98条和劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》的经济补偿办法》第3条、《违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚办法》第6条和第16条，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第二条、第三条用人单位违反本法规定的条件终止劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”“用人单位在规定的条件下解除劳动合同或者故意拖延劳动合同，即用工后故意不按规定订立劳动合同，违反劳动法的，对劳动者造成损害的，应当赔偿损失。""造成劳动者工资收入损失的,应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬,并按照应得工资收入的百分之二十五给予补偿。“如果员工与雇主之间没有书面劳动合同，员工如果想辞职，可以随时离职，无论是在试用期内还是成为正式员工后，都无需提前通知雇主。同时，无论哪一方不愿意签订书面劳动合同，都应所有人都要承担相应的法律责任。