根据具体情况,职工因未签订劳动合同而被辞退时,其赔偿金额将视情况而定。如果用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但在劳动关系存续期间,劳动者严重违法违纪用人单位按照规定解除合同的,不需要支付经济赔偿金。其中因为劳动者原因造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。如果劳动者无任何过错,用人单位违法辞退的,需要支付经济赔偿金。

根据具体情况，职工因未签订劳动合同而被辞退时，其赔偿金额将视情况而定。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但在劳动关系存续期间，劳动者严重违法违纪用人单位按照规定解除合同的，不需要支付经济赔偿金。其中因为劳动者原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者无任何过错，用人单位违法辞退的，需要支付经济赔偿金。

未 签 劳 动 合 同 被 辞 退 的 经 济 赔 偿

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需书面形式补正。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法书面补订。劳动者补订劳动合同后，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者补订劳动合同后，用人单位自用工之日起超过1年不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。劳动者补订劳动合同后，用人单位自用工之日起满2年不满3年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据上述法律规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者在用工满1年后，有權要求用人单位依法书面补订。如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法书面补订。在补订书面劳动合同后，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而如果用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满2年不满3年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动者在用工满1年后,有權要求用人单位依法书面补订。如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法书面补订。在补订书面劳动合同后,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而如果用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满2年不满3年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。