在我国,公司若想辞退员工,必须事先将解除理由通知工会,并提前三十天通知员工,在辞退后还要给予员工适当经济补偿。《劳动合同法》实施后,公司违法解除或终止劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,公司应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。
公司辞退员工需要什么补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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