关于女性下岗工人在满足相应要求情况下的法定退休年龄申请条件，我们有如下详细解释：

首先，当事人须在其原先服务的企业中至少缴纳过10年以上的养老金保险；若在下岗之后选择以个体劳动者的形式继续缴纳养老保险，则可在他们50岁那年申请退休。

其次，倘若下岗的女性员工已经缴足了15年的基本养老保险，那么她们在一般情况下将在55岁时符合退休资格。

然而，若是在1994年之前碰巧遭遇倒闭的企业，她们仍具备享受50岁时退休的权利。但是，如果该企业并未倒闭，亦或是建立于1994年以后，那么当事人无法按照50岁来申请退休。

最后一点需要考虑的就是，那些在解聘或劳动合同到期时年纪已经超出45周岁的原国企女职工，只要在处理好相关手续，以灵活就业者的身份继续缴纳养老保险，并且从未间断过，只要经过本人提出书面申请，同样可以在50岁那年申请退休。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。