旷工解除劳动合同不需要工会介入，用人单位可以单方面解除劳动关系。过失性辞退不需要工会介入，需要工会介入的情形包括用人单位非法解除劳动关系、经济性裁员裁员等情况。

一、用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么

用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是：

1.不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过失性辞退情形的;

2.不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，或虽符合但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的;

3.不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或虽符合但用人单位未按法定程序裁员的。

4.其他不符合《劳动合同法》规定单方解除劳动合同的。

二、员工旷工被辞退有补偿吗

员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

三、旷工多久可以解除合同

一般旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。