未签订劳动合同的劳动者在遭受工伤时，将按照人身损害赔偿标准进行赔偿。用人单位需去申请工伤认定，并享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如生活不能自理，则需经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。在终止或解除劳动合同时，劳动者将享受一次性医疗补助金。因工死亡时，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。劳动能力鉴定费由用人单位承担。

若未签订劳动合同，就无法进行工伤鉴定，此时将按照人身损害赔偿标准进行赔偿。劳动者和用人单位签订劳动合同的，由用人单位去申请工伤认定，享受工伤待遇，一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

工伤认定标准

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准包括以下几个方面：

1. 工伤认定范围：工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的；

2. 工伤认定条件：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；

3. 工伤认定期限：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起；

4. 工伤与职业病的关系：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

5. 工伤与非工伤的区别：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或自杀的。

综上所述，工伤认定标准是对劳动者权益进行保护的重要法律法规。在实际工作中，用人单位应当遵守工伤认定标准，对于符合工伤认定条件的，应当及时进行工伤认定，并保障职工的合法权益。

未签订劳动合同的劳动者,将无法进行工伤鉴定,此时将按照人身损害赔偿标准进行赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应由用人单位申请工伤认定,并享受工伤待遇。工伤认定标准是保障劳动者权益的重要法律法规,对于维护劳动者权益,促进经济发展具有重要作用。用人单位和劳动者都应当遵守工伤认定标准,及时进行工伤认定,保障职工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条到第十二条

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。