劳务派遣制员工指的就是被派遣的劳动者。派遣工和正式员工区别是：

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

一、劳务派遣制员工有哪些注意事项

1、制定绩效考核制度时，要注重程序合乎法律法规。根据劳动法律法规，企业在使用或解雇员工时，必须要提供足够的证据证明企业的行为符合程序。因此，在进行绩效评价时，一定要注重程序的合法。

2、在绩效评价过程中，要注重保留绩效档案及相关材料。在绩效评价过程中，企业要十分注重保留员工的绩效档案及相关材料，完善管理体制。

3、在职位发生变更时，要注重与员工协调一致。要使职位升迁成为一种有效激励方式，就必须与员工进行充分沟通协调。理想的做法应该是在职位变更时，企业应与员工谈妥工作条件、待遇福利等，该有的要有，没有的要说清理由，以使员工接受，不至于产生心理障碍。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。

第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。