劳务派遣的三性原则包括临时性、辅助性和替代性。临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣的三性原则包括临时性、辅助性和替代性。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳 务 派 遣 岗 位 分 类 ： 临 时 性 、 辅 助 性 和 替 代 性

劳务派遣是指用人单位将其用工权委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构向用人单位提供人力资源服务的一种方式。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣机构应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位连续工作满十个月的，可以参加用人单位组织的培训，用人单位应当提供培训费用。同时，《劳动合同法》第六十八条也明确规定了劳务派遣机构、用工单位以及被派遣劳动者之间的权利和义务。

根据上述法律规定，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的合同期限应当为二年以上，并按月支付劳动报酬。此外，劳务派遣机构还应当为被派遣劳动者提供培训费用。被派遣劳动者在用工单位连续工作满十个月后，可以参加用人单位组织的培训，用人单位应当提供培训费用。同时，劳务派遣机构、用工单位以及被派遣劳动者之间也存在权利和义务关系。

综上所述，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的合同期限、劳动报酬、培训费用等问题都应当符合《劳动合同法》的相关规定。如果劳务派遣机构违反相关规定，例如未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、未为被派遣劳动者提供培训费用等，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求其依法承担相应的法律责任。

劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的合同期限应当为二年以上，并按月支付劳动报酬。劳务派遣机构还应当为被派遣劳动者提供培训费用。被派遣劳动者在用工单位连续工作满十个月后，可以参加用人单位组织的培训，用人单位应当提供培训费用。同时，劳务派遣机构、用工单位以及被派遣劳动者之间也存在权利和义务关系。如果劳务派遣机构违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求其依法承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。