劳务派遣制

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、退出劳动合同劳务公司算否退回用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。二、劳务派遣员工是不是临时工劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。三、劳务派遣员工工资怎么发放劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。根据《...查看原文

派遣劳动的含义与实质派遣劳动在我国又称为劳务派遣，是指：派遣机构（劳务公司）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动。但这个从所谓市场经济发达国家舶来的词语却在其出生地找不到与其对应的词汇。一、完全派遣员工完全派遣助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。海外劳务派遣二、转移派遣员工转移派遣助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合...查看原文

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。第一，不求所有，但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出对工人，不养而用是上上之策。他说：如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说工人不养而用是上上之策，追求工人为我所用要比为我所有有利得多。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有、但求所用这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以不求所有、但求所用为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公...查看原文

劳务派遣是一种雇佣方式，具有双重利益和风险。优点在于简化企业就业管理，使工人能够更轻松地找到工作，同时也有助于促进和扩大社会就业。但是，也存在一些缺点。首先，根据劳务派遣劳动形式，劳动者、劳动者三方主体、劳动力的雇用和使用分离的特征、劳动合同法实施前没有法律法规规范，现在劳务派遣劳动者在运营中存在很多问题。这种雇佣方式的派遣具有双重利益和风险。其优点在于简化企业就业管理，使工人能够更轻松地找到工作，同时也有助于促进和扩大社会就业。然而，它也存在一些缺点。但是，根据劳务派遣劳动形式，劳动者、劳动者三方主体、劳动力的雇用和使用分离的特征、劳动合同法实施前没有法律法规规范，现在劳务派遣劳动者在运营中存在很多问题。 劳 务 派 遣 的 优 点 与 局 限劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣用工形式具有一定的优点和局限。优点:1. 劳务派遣单位具有专业化的管理和组织能力,能够根据用人单位的需要派遣符合要求的劳动者,提高劳动效率。2. 劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议,对派遣人员的工资和福利待遇进行统一管理,减少用人单位的管理成...查看原文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服...查看原文

一、劳务派遣职工被辞退有赔偿吗劳务派遣员工被辞退后，是否获得赔偿具体分为两种形式：1、如果是用人单位无故辞退劳务派遣员工，劳务派遣员工会获得赔偿；2、如果是劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，被劳务公司辞退不需要赔偿。劳务派遣中用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的，由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。二、要如何依法解除劳务派遣合同依法解除劳务派遣合同的方法：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位协商一致，可以解除劳务派遣合同；2、因不可抗力致使不能实现合同目的，劳务派遣合同可以解除；3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明违约，可以解除。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。三、异地派遣劳...查看原文

合同制和劳务派遣区别如下：一、与单位建立的关系不同。合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系；劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系。二、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。城镇合同制和农村合同制有什么区别城镇合同制和农村合同制区别如下；1、享受的社保待遇不同。农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加社区医保和养老；2、缴纳的保险种类不同。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费；3、医保的报销项目不同。农业户口和城镇合同制户口社保报销比例不一样，药物的报销品种也不一样。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看原文