1．如果双方能够达成共识并同意解除劳动合同关系，那么在试用期间被雇主辞退的员工通常会获得与他们在用人单位工作年限相匹配的经济补偿。

然而，如若员工在该岗位的工作时间尚不足六个月，就将得到半个月工资额度作为减员赔偿。

2．另一方面，如果雇主在试用期内以非法理由解雇员工，那么他们必须依照上述规定，向员工支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。