一、试用期辞退是按n＋1赔偿吗

关于解雇员工的补偿规定如下所示：

1、补偿额度的计算方法：补偿金额以劳动者在本企业服务的年限为依据进行核算，每累积满一整年后，将依照一个月的薪资作为补偿标准向劳动者支付。

若工作期限超过六个月但不足一年者，则按照一年的标准进行计算；若工作期不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。

2、工资计算的基准：此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。

3、补偿金额的上限：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地域全体职工月平均工资的三倍来计算，但是补偿年限的总和不得超过十二年。

4、非法解雇的额外补偿：如若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

5、特殊情况：若用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身存在过失导致被解雇，在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、护士试用期被辞退怎么调整心态

首先，护士遭受解雇的情况可能源于多方面的原因，例如工作表现未能满足既定标准、沟通技巧欠缺或者专业精神匮乏等等。

接收到这样的现实消息后，我们应保持理智，勇敢面对，避免滋生负面情绪并对自身丧失信心。

此刻，您需要迅速调整心情，使内心冷静下来，清晰地理清自己的职责范围，深入挖掘问题的根源所在，力图避免陷入被动局面，同时也需考虑未来离职后的生活安排。

在遭遇解雇境遇后人需要重新审视自身的能力以及职业发展方向，通过实际操作不断提升专业技能，这无疑是一次深刻的反思和职业成长的过程。

若发现过去的工作中存在不足之处，务必及时进行修正，以提升个人的工作效能。

倘若需要进一步补充相关专业知识，提高业务水平，可通过持续学习和自我提升来增强自身的竞争实力。

最后，我们应当保持积极向上的心态，时刻关注就业市场动态，积极主动地寻找新的工作机遇。

在寻找新职位的过程中，建议您关注以下几个关键点：

1．熟悉相关的政策法规，明确自己在试用期内被解雇所享有的权利和承担的义务；

2．精心准备面试环节，充分展示个人优势，突显丰富的工作经历及专业技能；

3．提升自身的人际交往和沟通技巧，以便于更好地与团队成员协作共事；

4．树立自信心，在面试过程中展现出自己的专业素质和坚定信念。