在以下情况下，员工需要对用人单位承担赔偿责任：1）若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任；2）若员工违反与用人单位的竞业限制协议，则需承担相应的赔偿责任；3）若员工在服务期限内擅自解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。

在以下情况下，员工需要对用人单位承担赔偿责任：

1.若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任；

2.若员工违反与用人单位的竞业限制协议，则需承担相应的赔偿责任；

3.若员工在服务期限内擅自解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。

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根据我国《劳动合同法》的规定，员工赔偿责任范围主要分为以下几种：

1. 违约责任：员工违反合同约定的行为给企业造成损失时，需承担相应的违约责任。例如，员工违反公司的保密协议，泄露了企业的重要机密，则需承担相应的违约责任。

2. 侵权责任：员工在执行工作任务过程中，侵犯了他人的合法权益，造成他人损失时，需承担的侵权责任。例如，员工在执行销售任务时，侵犯了客户的个人隐私，给客户造成损失，则需承担侵权责任。

3. 侵权责任纠纷：在侵犯他人权益过程中，因为过错方和无过错方发生纠纷，从而产生的责任。例如，在员工执行工作任务过程中，因为疏忽导致客户受伤，而产生的侵权责任纠纷。

4. 民事责任：员工在工作过程中，因侵犯他人权益产生的民事责任，例如侵犯他人财产、人身权益等。

5. 刑事责任：员工在工作过程中，因犯罪行为产生的法律责任，例如故意伤害罪、盗窃罪等。

总之，员工赔偿责任范围广泛，涉及违约、侵权、侵权责任纠纷以及民事责任和刑事责任等多个方面。在员工与用人单位之间，需要明确各自的赔偿责任范围，以避免产生纠纷和误解。同时，用人单位也需依法合规，完善员工赔偿制度，以保障员工权益和企业利益。

总之，员工赔偿责任范围广泛，需明确各自的赔偿责任范围，以避免产生纠纷和误解。同时，用人单位也需依法合规，完善员工赔偿制度，以保障员工权益和企业利益。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。