可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。撤诉后,劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁,已过仲裁时效,用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩,而使劳动者部分主张不被支持。
劳动仲裁撤诉后还能再起诉吗
劳动仲裁撤诉后还能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,也可视为撤回仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
在当代的社会目前若是发生劳动方面的争议,可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决的,当然了,这是属于劳动仲裁前置类型的案件,如果确实对于诉讼的流程或仲裁的流程不知道如何处理,是可以委托律师来处理。只不过是需要根据财产标的额缴纳相关律师费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
全文585个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案