1、在中国，不仅已婚女性很少成为“全职太太”，即婚后怀孕的女性，而且怀孕后也很少呆在家里。绝大多数孕妇和其他女工一样，坚持工作。我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规，以及许多地方性法规，都规定了对孕妇劳动的保护，赋予了她们合法的权利。一般来说，怀孕女工有以下法定权利：第一，怀孕女工有不被辞退的法定权利，有些用人单位为了本单位的利益，一经发现怀孕，就以各种理由辞退或者辞退女职工，甚至规定，在签订劳动合同时，几年内不得怀孕，甚至不得恋爱、结婚。《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得擅自辞退女职工或者单方解除劳动合同婚姻、怀孕、产假、哺乳等理由《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“劳动合同期满，有下列情形之一的，延长劳动合同期限：，在用人单位连续工作满10年，拟订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的

（2）在规定的医疗期内因病或者非因工负伤的

（3）怀孕、分娩、哺乳期的女职工

，怀孕女工有权换适合孕妇的工作

在中国，几乎所有的工作领域都有女性。女性怀孕后，有些职位不再适合她们。如实行“三班倒”工作模式，孕妇后期不适合“三班倒”工作模式；从事高活动强度或体力劳动较重的工作，需要调整相对轻松、低活动强度的工作；对直接接触油漆、化工等可能影响胎儿发育的工作的，应予以更换。所有用人单位都应在满足孕妇生理需求的能力范围内，为孕妇员工调换工作岗位，怀孕的女工有权享受孕期保健和工作时间的产前检查

怀孕的准妈妈总是对自己未来的宝宝充满憧憬，希望有一个健康、活泼、聪明的宝宝。从怀孕开始，他们就一直关注宝宝的生长发育，经常去医院做孕期护理和产前检查。对怀孕女工进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），用人单位应当提供方便。在工作时间进行产前检查的，按出勤处理，不按病假、事假、矿工处理；按定额考核的工种扣除相应的劳动定额

第四，7个月以上（含7个月）孕妇的休息权

女职工工作满一个月的，不得夜班和加班。他们每天有一小时的休息时间，这算是工作时间。因各种原因终止妊娠的孕妇，在终止妊娠后享有休息的权利。女职工怀孕、流产的，凭医疗部门的证明给予一定的产假。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间发放工资

第二，产前检查是否计入女员工的工作时间。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产者，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按国家有关计划生育规定办理，本规定不适用。依据如下：

（1）女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门意见给予15至30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放

（2）女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时，检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由所在单位承担，（三）女职工休完产假，因身体原因不能工作的，产假以外的待遇，经医疗部门证明后，按职工患病的有关规定办理