I。雇主没有过错在这种情况下,如果工人因个人原因辞职,劳动者应当履行提前通知义务,无经济补偿金。1.应当提前多少天通知用人单位辞职?答:劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。即使用人单位不同意,工人也可以在30天后离开。当然,如果双方协商一致,雇主同意雇员在试用期内提前辞职,辞职应提前多少天通知用人单位回答:试用期是劳动合同初始阶段劳动关系双方选择的期限。在试用期内,工人只需提前三天通知雇主。虽然法律不要求书面形式,但从证据的角度来看更安全。3.如何书面通知雇主回答:(1)对于书面辞职文件,建议使用“终止劳动合同通知”或“辞职通知”,而不是“申请”。这是工人单方面终止劳动合同的权利,只要根据法律提前通知他们,另一方就无需作出回应。辞职的理由是可选的。如果你想解释,“世界如此之大,我想看看”。如果使用“申请”一词,在司法实践中可被视为劳动者通过协商解除劳动合同的要约。协商终止需要双方表达意愿。为了确保辞职是安全的,建议使用“通知”(2)实际上,有以下几种形式的通知:
①将电子邮件发送给主管领导,并将其复制到人力资源部和您自己,以便将发送的电子邮件保存在您自己的电子邮件框中
②将纸质离职通知单亲自交给主管领导和人力资源部,但此表格不利于取证
③为防止用人单位断然否认,纸质辞职通知可通过快递发送至主管领导和人力资源部,并在快递单上注明“辞职通知”,保留背面,同时在收据和短信通知上签字。这样,即使雇主拒绝签字,工人也可以根据收据和短信证明他已经完成了通知义务。工人不说再见就随意离开的后果如何回答:如果工人因个人原因没有通知雇主就离开,在司法实践中,它将被视为非法终止劳动合同的工人。根据法律,如果给雇主造成损失,工人应承担赔偿责任。同时,还将为后续用人单位出具解除劳动合同的证明,这将阻碍档案和社会保险关系的转移。所以要有耐心,履行提前通知的义务。雇主有过错
在这种情况下,工人因雇主的过错而被迫辞职,可以提前30天发出终止劳动合同的通知,有经济补偿
5.用人单位有哪些过错,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿
答:主要包括:
(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件(2)未按时足额支付劳动报酬的
(3)未依法缴纳社会保险费的
(4)规章制度不合法,损害职工权益
(5)以欺诈、胁迫或者利用他人危险,违背职工意愿订立或者变更劳动合同
(6)免除法律责任,排除职工在劳动合同中的权利
<(7)违反法律和行政法规的强制性规定(8)以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动(9)违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的
在(1)-(7)的情况下,员工的辞职通知应说明具体原因,如用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险费等,并可提前30天离职;在第(8)-(9)项情况下,劳动者可以不经通知立即解除劳动合同。如何计算经济补偿金答:经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资,按到期工资计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果工作少于12个月,平均工资根据实际工作月数计算
III.关于服务期
7.与雇主签订服务期协议后,劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金答:用人单位为劳动者支付专业技术培训专项培训费的,可以约定服务期限。用人单位无过错,劳动者因个人原因辞职的,应当向用人单位支付违约金,违约金不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用;如果雇主有过错(第5点列出了9种情况),则员工的辞职不违反服务期协议,且无需支付违约金
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