I。雇主没有过错在这种情况下，如果工人因个人原因辞职，劳动者应当履行提前通知义务，无经济补偿金。1.应当提前多少天通知用人单位辞职？答：劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。即使用人单位不同意，工人也可以在30天后离开。当然，如果双方协商一致，雇主同意雇员在试用期内提前辞职，辞职应提前多少天通知用人单位回答：试用期是劳动合同初始阶段劳动关系双方选择的期限。在试用期内，工人只需提前三天通知雇主。虽然法律不要求书面形式，但从证据的角度来看更安全。3.如何书面通知雇主回答：（1）对于书面辞职文件，建议使用“终止劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请”。这是工人单方面终止劳动合同的权利，只要根据法律提前通知他们，另一方就无需作出回应。辞职的理由是可选的。如果你想解释，“世界如此之大，我想看看”。如果使用“申请”一词，在司法实践中可被视为劳动者通过协商解除劳动合同的要约。协商终止需要双方表达意愿。为了确保辞职是安全的，建议使用“通知”（2）实际上，有以下几种形式的通知：

①将电子邮件发送给主管领导，并将其复制到人力资源部和您自己，以便将发送的电子邮件保存在您自己的电子邮件框中

②将纸质离职通知单亲自交给主管领导和人力资源部，但此表格不利于取证

③为防止用人单位断然否认，纸质辞职通知可通过快递发送至主管领导和人力资源部，并在快递单上注明“辞职通知”，保留背面，同时在收据和短信通知上签字。这样，即使雇主拒绝签字，工人也可以根据收据和短信证明他已经完成了通知义务。工人不说再见就随意离开的后果如何回答：如果工人因个人原因没有通知雇主就离开，在司法实践中，它将被视为非法终止劳动合同的工人。根据法律，如果给雇主造成损失，工人应承担赔偿责任。同时，还将为后续用人单位出具解除劳动合同的证明，这将阻碍档案和社会保险关系的转移。所以要有耐心，履行提前通知的义务。雇主有过错

在这种情况下，工人因雇主的过错而被迫辞职，可以提前30天发出终止劳动合同的通知，有经济补偿

5.用人单位有哪些过错，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿

答：主要包括：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法缴纳社会保险费的

（4）规章制度不合法，损害职工权益

（5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背职工意愿订立或者变更劳动合同

（6）免除法律责任，排除职工在劳动合同中的权利

<（7）违反法律和行政法规的强制性规定（8）以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动（9）违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的

在（1）-（7）的情况下，员工的辞职通知应说明具体原因，如用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险费等，并可提前30天离职；在第（8）-（9）项情况下，劳动者可以不经通知立即解除劳动合同。如何计算经济补偿金答：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，按到期工资计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果工作少于12个月，平均工资根据实际工作月数计算

III.关于服务期

7.与雇主签订服务期协议后，劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金答：用人单位为劳动者支付专业技术培训专项培训费的，可以约定服务期限。用人单位无过错，劳动者因个人原因辞职的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用；如果雇主有过错（第5点列出了9种情况），则员工的辞职不违反服务期协议，且无需支付违约金