根据劳动法规定，劳动者有义务按时出勤。如果劳动者旷工一天，这是不合法的。同时，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者与用人单位之间建立了劳动关系,如果劳动者旷工一天,这是不合法的。如果劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

素 材 ： 素 材 ： 如 果 劳 动 者 本 人 原 因 给 用 人 单 位 造 成 了 经 济 损 失 , 用 人 单 位 可 以 按 照 劳 动 合 同 的 约 定 要 求 其 赔 偿 经 济 损 失 。 经 济 损 失 的 赔 偿 ， 可 从 劳 动 者 本 人 的 工 资 中 扣 除 。 但 每 月 扣 除 的 部 分 不 得 超 过 劳 动 者 当 月 工 资 的 2 0 ％ 。 若 扣 除 后 的 剩 余 工 资 部 分 低 于 当 地 月 最 低 工 资 标 准 ， 则 按 最 低 工 资 标 准 支 付 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。同时，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这一条款是保障劳动者权益和维护劳动关系的重要法律依据。同时，对于用人单位来说，要求劳动者赔偿经济损失是一种合理的权利，但需要注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，以免侵犯劳动者的合法权益。而对于劳动者来说，也需要认真履行自己的工作职责，避免给用人单位造成经济损失，保障自己和他人的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,劳动者如果因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这一条款是保障劳动者权益和维护劳动关系的重要法律依据。同时,对于用人单位来说,要求劳动者赔偿经济损失是一种合理的权利,但需要注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,以免侵犯劳动者的合法权益。而对于劳动者来说,也需要认真履行自己的工作职责,避免给用人单位造成经济损失,保障自己和他人的权益。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。