一、什么情况下解除劳动合同公司需赔偿

1、劳动者主张经济补偿的情形有

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（七）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（八）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的;

（十）依照企业破产法规定进行重整的;

（十一）用人单位被依法宣告破产的;

（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（十三）法律、行政法规规定的其他情形;

2、法律依据：

《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形;

二、什么情况下可以解除劳动合同

公司解除劳动合同的方式主要有两种:即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同，即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下公司无需事先通知员工也不用支付员工经济补偿金。