1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多十一个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

上班没签合同的怎么办

上班没签劳动合同的，劳动者应当催告用人单位签订，用人单位自用工之日起一个月内签订的，不需要支付双倍工资。

用人单位超过一个月不满一年未签订的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。

用人单位超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

用人单位拒绝签订劳动合同或者拒不支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：

1、与用人单位协商；

2、向劳动行政部门投诉；

3、向劳动争议调解组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、向人民法院请求支付令；

6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。