福建省福州市中级法院日前对一起飞行员辞职案件作出终审判决，曾在厦门航空公司福州分公司担任飞行员、机长的张某在服务年限尚未到期情况下，擅自离职，构成违约，依法应向厦门航空公司福州分公司支付违约金、赔偿培训费用等共计153万元。

福州市中级法院审理查明，1994年10月，张某到福建航空公司工作。1995年7月，双方签订《福建航空公司出国培训人员服务协议书》，约定福建航空公司派遣张某赴新西兰北帕默斯顿进行飞行驾驶培训1年，张某回国后须为福建航空公司服务，服务年限不得少于30年。

1998年9月，张某与福建航空公司签订无固定期限劳动合同。经中国民用航空局同意，2001年1月，福建航空公司被注销，在原福建航空公司的基础上组建厦门航空有限公司福州分公司。

2001年3月，张某与厦门航空福州分公司签订《劳动合同变更书》，约定：《福建航空公司实行劳动合同制实施办法》业经修订更名为《厦门航空福州分公司劳动合同管理》，作为原劳动合同的有效附件，双方必须严格遵照执行。

《厦门航空福州分公司劳动合同管理》规定，劳动合同当事人一方违反《劳动法》规定的条件提前解除本合同的，应向对方支付违约金;除此之外，职工还应赔偿分公司实际发生的招收录用费、服装费、学习和培训费用等。

2003年，厦门航空有限公司聘任张某为机长。

2007年2月，张某致函厦门航空有限公司，要求解除其与厦门航空有限公司的劳动合同关系，并自行离职。同年4月，厦门航空福州分公司向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2008年5月，福州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决张某应向厦门航空福州分公司支付违约金、赔偿金等共计154万元。张某不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。