一、公司合并对员工的影响有哪些

1、公司合并对于员工的影响主要是是否继续履行原来的劳动合同。

2、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、公司和别的公司合并可以要赔偿吗

1、公司合并，劳动合同继续履行，劳动者解除合同没有补偿。

2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。

三、公司合并效果是什么

1、企业主体的变化，导致一个或者以上的企业归于消灭;

2、股东身份及持股额的变化;

3、权利与义务的概括转移，债权债务的变化。

4、法律依据：《中华人民共和国公司法》

第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。