中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定：

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

发提成工资不得低于最低工资标准

1、什么是提成工资？

所谓的提成工资是工资的一种特殊支付方式，是用人单位根据经营利润和劳动者的实际工作业绩向劳动者支付的考核工资。

2、提成工资中的最低工资问题

提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的伎俩。实际工作中，一些用人单位会采用无底薪加高提成的形式对劳动者的工作计酬。为此，不少劳动者吃尽了苦头。他们辛辛苦苦工作了一段时间，最终所得可能无几，收入远远低于当地的最低工资标准。当劳动者收入很低时，用人单位则以其劳动无成果应对。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是这种计酬方式。实践中劳动者一定要擦亮眼睛，防止用人单位的障眼法，认清无底薪＋高提成形式的违法性。一旦出现问题，应当立即向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位这种违法的用工形式给予行政处罚。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

3、实行无底薪提成也要支付最低工资

根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。所以，即使劳动者没有完成定量的工作任务，公司也应当按照当地的最低工资标准支付最低工资。劳动合同中约定的无底薪＋高提成违反法律规定，应属无效。