劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

劳 动 争 议 协 商 和 调 解 是 否 可 以 口 头 申 请 ？

根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。因此，劳动争议协商和调解必须以书面形式提出申请，口头申请是不被法律所允许的。

劳动争议的协商和调解并非强制性的。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议时，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。因此，劳动争议协商和调解必须以书面形式提出申请，口头申请是不被法律所允许的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。