用人单位是不可以随意调岗的，拒绝调岗被辞是有赔偿金的。

一、单位私自调岗降薪合法吗?

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。

符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的：

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；

2、向劳动者进行了权利义务的告知；

3、双方有过变更工作岗位的合意。

二、员工可以主动申请换岗吗

用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）。若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。

三、哺乳期员工调岗可以吗

哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利，同时，也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。当然，调岗并非不可触碰。如果是因为哺乳期员工由于各方面原因不适合原来的岗位，出于对女性员工的保护而调整岗位，这是可以并且合理的。有些时候，哺乳期员工如果不适合原来高强度岗位，也是可以调岗的。但调岗时，应该与劳动者进行充分有效的沟通，协商一致。需要提醒大家的是，任何情况下，非法的调岗都是不允许的，劳动者都可以申请维权。