劳动者主张加班工资的,应对存在加班的事实承担举证责任:
1、能证明加班的直接证据,比如加班申请单的保存、考勤表的留存。
2、证明加班的间接证据的搜集,比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。
3、如果有其它证据证明单位有考勤制度,则将加班事实的举证责任推向单位。
劳动者如何证明加班事实
加班事实举证责任一般由用人单位承担,劳动者想要证明,可以通过考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等证据证明。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
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