1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

一、婚假，丧假，产假该怎么安排

我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。一、婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。②难产的，增加产假15天。③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

二、休婚假需要的材料如下：

1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；

2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；

3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；

4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；

5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

综上所述，郑州婚假21天，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，另外婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能以此为借口解除与其的劳动合同。