实习期间怀孕怎么办。如实告知老板强行辞退的法律风险和赔偿责任，积极与公司沟通，提出具体处理方案，并征得老板同意。

2。积极与公司沟通。最好是申请调到合适的岗位，做好适当的安排。

3。如果你对这份工作感兴趣，你还是要努力工作，这样雇主才能留下来，孕妇也可以依法享受更多的福利。在试用期内怀孕可以解除吗？

国家对怀孕女工的劳动权益给予了特殊保护，但这并不意味着用人单位不得辞退怀孕女工。用人单位有正当理由的，可以在试用期内与怀孕的女职工解除劳动合同。

劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买劳动力并与其签订劳动合同的依据。同样，《劳动法》也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期。试用期内，只要用人单位能证明劳动者不符合录用条件，即使劳动者是“三期”保护的特殊劳动者，劳动合同也可以解除。用人单位与怀孕女职工解除劳动合同的法律原因。

在试用期内，用人单位单方面解除劳动合同的理由是劳动者被证明不符合劳动条件的，是完全合法的；用人单位以怀孕为由解除劳动合同的，或认为因怀孕不符合录用条件，但无相关证据支持的，将构成非法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。