病假，是我们工作中会遇到的一个问题，许多人可能会认为病假就是必须要住院，其实并不是这样的。病假通常是指我们个人身体得病，或者是由于工作方面原因而受伤，必须需要停止几天工作来进行调养。此时，公司就要根据员工的实际情况，继续该员工一定的假期来进行调养。但对于病假不是我们凭口说我们长病了公司就准我们假的，我们需要向医院开启诊断证明，的确是需要休假休息，提交给公司，经审核通过后即可休假。

通常如果我们确实是住院的话公司肯定是要给我们病假的，如果当我们出院需要在家调养几天的，有医院开具的证明的话，也是算在病假的，但如果没有证明，将不算做病假。

当我们申请病假时，公司的话实际上只有审核权，只要我们可以开具医院的病例单，公司一般都是必须要准我们假的，但公司可以规范这一切流程手续。举个例子，有个女性员工在病例上填写的是怀孕十几周，到公司审核人员认为这不是病，没必要休息，所以不给予病假可不可以，这样是不行的，因为病人是否需要病假是由医院医生来判定的，公司是无法行使这一权利，公司的话只管审核就可以了。

若我们因为特殊情况无法及时提供证明，事后的可以进行补交，但，病假的申请都必须由本人自己申请，不能让他人代替，除非申请人无行动能力。

所以说，病假并非一定要去住院才可以申请，只要我们拥有医院开具的证明，我们都可以通过证明向公司申请病假。

公司在审核病假单的过程中，是可以要求专业人员进行核查的，如果认为存在乱开病假单的行为，公司可向医院进行投诉。