离职补偿工资标准是按照职工在本单位的工作年限决定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，算一年赔偿等。离职补偿金会扣税，超过当地上年职工平均工资的三倍部分，按照个人所得税缴纳税费。

一、离职补偿工资标准

离职补偿工资标准：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2．工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职补偿金会扣税吗？

离职补偿金会扣税，离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

三、离职后拖欠工资怎么算补偿金

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25％的经济补偿。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1．用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

2．由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

3．用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4．用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

1．造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

2．造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3．造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

《劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第二条

《劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第三条