主动辞职没有工龄工资，工龄工资是针对在岗人员的，辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

一、买断工龄是什么意思买断工龄是否合法

买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

二、调动与辞职后再入编区别

1、针对人群不同

调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。

2、性质定义不同

工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

3、流程不同

调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。

4、工龄的计算方式不同

调动工作的话工龄一般会连续计算。

辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。

三、国企工龄工资发放标准

机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50~60元。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100~110元。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150~160元。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180~190元。