劳动者主动辞职，是能结算工龄补偿金的。

一、我要辞职领导不批怎么办？

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

二、春节离职人员工资计算方法有哪些

1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司，公司应及时给你结清你月的工资；

由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放，法定假日工作的，是三倍工资。

2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

3、而对于年终奖，劳动法同工同酬的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。

三、辞职和辞退有什么区别

首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。

员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。

个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。