法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。

一、周六能发工资吗？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但是具体到周六发不发工资则要看用人单位是否进行了串休和节假日，根据我国劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日应当依法安排劳动者休假，为此，周六与法定节假日重合发工资，周六串休为工作日发工资，周六为休息日但被安排劳动工作后又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、3天病假扣工资如何计算

法律规定员工有请病假的权利，同时规定员工在请病假期间，用人单位也要支付员工病假期间的工资。至于支付病假期间工资的标准，各个地区的规定不一致，以深圳市为例：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。假设员工每月基本工资3500元，那么请病假三天期间最多扣工资为：3500÷21、75×（100%-60%）×3=193元。

三、工厂有法定假期的吗

工厂有法定假期。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者的休息休假的权利。工厂属于用人单位，应当遵守相关规定。但并不是说工厂就不能让劳动者在法定节假日休假，而是需要进行补偿。根据相关规定，在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。