员工主动提辞职能获得经济补偿吗:若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。但如果员工是因为自身原因则,单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
一、关于辞退和清退有什么区别?
两者最大的区别,即受得补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿:如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金:其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资:赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,工作1年支付2个月的工资。 需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的。
二、试用期被公司辞退有补偿吗
试用期内,用人单位可以辞退员工,但此时也要符合《劳动合同法》规定的情形,否则解雇是违法的。试用期内,用人单位是否辞退劳动者需要支付经济补偿金,这取决于用人单位以何种理由辞退劳动者。如果员工的能力不符合要求,但没有证据,解雇员工需要支付经济补偿金。但如果能证明该员工不符合录用条件,则辞退不需要支付赔偿金。
三、怎样解除劳动合同关系
解除劳动合同有很多方式,以下分别介绍:(1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。(4)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。(5)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作。(6)经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金。(7)若用人单位违法单方解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,金额为2倍的经济补偿金。
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