入职一个月没签合同

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• 问入职第一个月没有签合同
  

  应该说公司有不合法的部分，按照道理上说，缴纳社保是应该的，只要工作就应当缴纳社保，但实践中一般都不会从第一个月就开始缴纳社保，所以这部分你占理，但打官司恐怕赢不了；关于公司没钱劳动合同的问题，这点上公司的做法是合法的，因为劳动合同法规定从你入职之日起第二个月，用人单位必须跟你签订书面劳动合同，但你连一个月都不到，公司有权不跟您签劳动合同。

• 问入职一个月离职一个月没签合同该怎么办
  

  根据规定入职一个月没签合同无故辞退有赔偿的，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职一个月没签合同能辞职吗
  

  如果单位没办法安排工作，可以辞职 因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿 和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁 因为没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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