入职一个月没签劳动合同

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• 问入职一个多月没签劳动合同
  

  根据劳动合同法的规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍的工资。满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者二倍的工资。公司无权拒付你上月的工资，同时公司应当为你补缴相关的社会保险。如果和公司协商不成，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问入职一个月后没签劳动合同
  

  《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你公司已违反《劳动合同法》的规定，可以与其协商签订劳动合同，也可要求支付双倍工资，补交保险。

• 问入职了一个月没签劳动合同
  

  一、公司不能以辞职未提前15天通知为由拒付你实际工作期间的工资，协商不成的，你可以申请劳动仲裁要求公司支付并加付相应经济补偿金； 二、因公司未与你签订劳动合同，按照法律规定，应当向你支付双倍工资，你可在申请仲裁时一并要求支付； 三、单位未给你缴纳社会保险的，你可以要求补缴，无法补缴的，给你造成的损失，公司应该赔偿 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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