工地加工工资是在高温天气降低会影响工资吗-法师兄

不能。国家《防暑降温措施管理办法》第8条规定在高温状态下停止工作或减少工时是合法的，为由降薪，是对职工合法权益的侵犯，属克扣工资性质。你可根据《劳动法》第91条的规定进行举报，由劳动行政部门责令公司补发所扣工资。

答

不能。国家《防暑降温措施管理办法》第8条规定在高温状态下停止工作或减少工时是合法的，为由降薪，是对职工合法权益的侵犯，属克扣工资性质。你可根...

答

工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费，虽然是用人单位向在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作的劳动者支付的津贴，但是是在福利费项下列支，属于职工福利，工伤职工遭受事故伤害前岗位享有防暑降温费的，在高温天气同岗位劳动者职工支付降温费的，工伤职工也应当享有。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同的约定和规章制度的规定，企业的生产经营与劳动者的业绩有关，劳动者的业绩与劳动报酬有关的，可以依法降低劳动报酬的综合劳动时间制度和非定时劳动时间制度的企业可以集中休息，集中安排劳动时间的方式进行轮流休息，缩短劳动时间等工作安排的标准劳动时间制度的企业可以调整报酬，轮流休息，缩短劳动时间等方式，原则上需要与员工协商一致。企业应按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资。否则，未全额支付劳动报酬，应承担相应的法律责任，如补充工资，劳动者未全额支付劳动报酬，也可解除劳动合同，寻求经济补偿。因此，一般来说，企业不能随意降低工资标准。但是，受疫情影响企业生产经营困难的，劳动者业绩与企业生产经营困难直接相关的，劳动者业绩与其劳动报酬有关的，企业可以根据劳动合同的约定和规章制度的规定，依法降低劳动报酬。除了双方承诺劳动报酬与业绩挂钩，业绩与企业生产经营困难直接相关的情况外，企业要降低工资报酬，只能与劳动者协商。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电20205号）第二条规定，企业受感染影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。

高温补贴不应包含在最低工资中。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后，不得低于当地最低工资标准。可见，最低工资中不应包含高温补贴。如果用人单位违反上述规定，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。