因疫情影响生产经营的，会导致员工降低工资吗-法师兄

受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同的约定和规章制度的规定，企业的生产经营与劳动者的业绩有关，劳动者的业绩与劳动报酬有关的，可以依法降低劳动报酬的综合劳动时间制度和非定时劳动时间制度的企业可以集中休息，集中安排劳动时间的方式进行轮流休息，缩短劳动时间等工作安排的标准劳动时间制度的企业可以调整报酬，轮流休息，缩短劳动时间等方式，原则上需要与员工协商一致。企业应按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资。否则，未全额支付劳动报酬，应承担相应的法律责任，如补充工资，劳动者未全额支付劳动报酬，也可解除劳动合同，寻求经济补偿。因此，一般来说，企业不能随意降低工资标准。但是，受疫情影响企业生产经营困难的，劳动者业绩与企业生产经营困难直接相关的，劳动者业绩与其劳动报酬有关的，企业可以根据劳动合同的约定和规章制度的规定，依法降低劳动报酬。除了双方承诺劳动报酬与业绩挂钩，业绩与企业生产经营困难直接相关的情况外，企业要降低工资报酬，只能与劳动者协商。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电20205号）第二条规定，企业受感染影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条

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因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低...

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1、受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法...

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。