受到疫情影响导致生产经营困难能怎么保障企业正常生产经营权-法师兄

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。

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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳...

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企业受新冠疫病影响生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间，等待工作岗位稳定，尽量不裁员或减少...

根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位已经发出解除劳动合同决定或者通知，你可以持该决定或者通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿，如果没有决定或者通知，你们应照常上班，单位不安排工作的，你们也只能在单位休息，工资待遇仍应由单位照发。

破坏生产经营罪，是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。生产经营活动，是指全社会的生产经营活动，包括国有的、集体的、个体的生产经营活动。本罪的犯罪主体是一般主体，即凡年满十六周岁以上、具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪主体。本罪在主观方面的表现为故意，过失不构成本罪，行为人在实施破坏生产经营行为时具有泄私愤、报复他人的目的，且积极追求这种结果发生。

受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同的约定和规章制度的规定，企业的生产经营与劳动者的业绩有关，劳动者的业绩与劳动报酬有关的，可以依法降低劳动报酬的综合劳动时间制度和非定时劳动时间制度的企业可以集中休息，集中安排劳动时间的方式进行轮流休息，缩短劳动时间等工作安排的标准劳动时间制度的企业可以调整报酬，轮流休息，缩短劳动时间等方式，原则上需要与员工协商一致。企业应按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资。否则，未全额支付劳动报酬，应承担相应的法律责任，如补充工资，劳动者未全额支付劳动报酬，也可解除劳动合同，寻求经济补偿。因此，一般来说，企业不能随意降低工资标准。但是，受疫情影响企业生产经营困难的，劳动者业绩与企业生产经营困难直接相关的，劳动者业绩与其劳动报酬有关的，企业可以根据劳动合同的约定和规章制度的规定，依法降低劳动报酬。除了双方承诺劳动报酬与业绩挂钩，业绩与企业生产经营困难直接相关的情况外，企业要降低工资报酬，只能与劳动者协商。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电20205号）第二条规定，企业受感染影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。