八月份签的合同, 八月份才签, 算工龄吗

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• 问签订合同时规定每月25日,发工资,一般都是10月份发八月份的工资,十一月工资还没发?
  

  首先针对你的问题做出如下解答，你可以和公司协商获知协商不成仲裁解决。法律分析如下： 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以自入职之日起，你和公司之间建立了劳动关系，现在该公司拖欠你工资属于劳动合同纠纷。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定，该剧组应该及时足额的支付劳动报酬，第38条、第46条规定，该剧组未及时足额支付劳动报酬的，你可以主张解除合同，要求该剧组支付经济补偿金。综上，如果协商还不给工资，你可以通过仲裁，要求解除合同，支付拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

• 问4月签的合同, 4月份入职, 4月份到入职
  

  4月份你尚未毕业，所以和单位还不能缔结正式的劳动关系，你的劳动合同试用期应该从7月28日起算，因为你签的是3年的合同期限，按劳动合同法规定，单位规定的3个月试用期是合法有效的。在试用期内，单位也不能无故解除月劳动者的劳动合同，但在实践中，试用期里单位解除合同的成本非常低，基本上不需要承担任何经济补偿。至于工资问题，可以和单位协商，在合同中应该也有约定。

• 问工作八个月都没签合同
  

  没有签订劳动合同可以要求公司每月支付二倍的工资，不能和公司达成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对处理结果不服可以向法院提起民事诉讼。

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