签订合同时规定每月25日,发工资,一般都是10月份发八月份的工资,十一月工资还没发?

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• 问九月份的工资十月份发怎么扣税？
  

  九月份的工资十月份发的扣税方式如下： 　　根据新个人所得税法和《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号）的规定： 　　纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用和新的税率表。纳税人9月份工资在10月份实际取得，可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。 　　但是需要提醒的是，工资薪金所得是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，需要与第一次工资所得合并计税，不能再扣减一次5000元。 10月1日后取得工资薪金的纳税人，可以扣除5000元/月的基本减除费用并适用新税率表，大部分纳税人都有不同程度的减税，特别是中低收入者减税幅度更为明显。

• 问八月份发的工资怎么算
  

  8月20日到9月1日的工资应当支付。按500除以每月标准工作日数20.92天再乘以你的实际工作日数。不过，400元或500是否低于广州的最低工资标准？你上网搜一下，看广州的最低工资标准是多少，如果低于最低工资标准支付工资，那将是违反劳动法的，可以要求补足并赔偿。你可以去劳动局投诉，劳动局可能会帮助你向单位调解。

• 问7月份工资8月份发合法吗
  

  1、绝大多数企业发薪都是“先做后付”的。8月22日发7月份的工资是正常合法的。 2、你与原单位尚未结清费用，如果有约定和应该支付的依据，你可以通过与原单位协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。 3、法律规定工资以货币形式发放，至于走银行还是发现金都不违法，并且都必须履行个人所得税缴纳义务，单位有权“代扣代缴”。

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