不发工资合法吗

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• 问工厂不发工资条合法吗
  

  公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

• 问发工伤不算工资合法吗
  

  如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问离职工资不发合法吗
  

  按照相关规定，员工离职时应办好相应的工作交接手续，企业将员工的工资结算给员工（双方有特别约定的除外），所以你原单位的做法不太符合法律规定。不过我建议你，如果拖延的时间不太长，你就耐心等几天，但要求厂里给你出个结算单，说明到什么时间止，应给你多少工资，什么时候可以来领取。如果厂里拖延时间太久，你可以考虑到劳动局投诉。

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