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对于加班费的问题,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以如果用人单位支付三倍的工资的,就是发工...
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资,10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 国庆节工资计算公式如下: 三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%; 双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8。
法定节假日加班的三倍工资计算方式:基本工资2 1.75天8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。法定节假日(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。
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