工伤九级私了10万合适吗-法师兄

1、九级：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性医疗补助金（2个月工资）、一次性就业补助金（8个月） 2、如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额

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这是九级伤残待遇标准：①一次性伤残补助金（一次性支付）：九级伤残补助金=本人工资×9个月②一次性伤残就业补助金(湖北标准)：九级伤残就业补助...

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15-20万左右。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等...

最大的几块：一、一次性伤残补助金9个月工资，参加过保险的，工资标准为社保缴纳基数，未参保为本人实际工资。二、一次性工伤医疗和伤残就业补助金，解除劳动关系的前提下，21000左右三、停工留薪期工资，工资为本人实际工资，留薪期时间根据医院的修养时间。四、其他就是一些营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，据实报销。

如果觉得赔偿不合理和单位无法协商，可以去申请劳动仲裁单位有工伤保险，所有治疗费用工伤保险报销。没工伤保险由单位承担停工留薪期内单位应该正常按月发工资工伤鉴定后，九级工伤一次性伤残补助金赔偿9个月本人工资将来离职时，再支付一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金工伤保险相关费用、标准规定在《工伤保险条例》第30-37条，可以依据相关规定计算自己损失费用，要求单位承担赔偿责任

看鉴定后伤残等级等核算。估计10万左右。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。